+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья трудового кодекса 319

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья трудового кодекса 319

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Дополнительный выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Статья ТК РФ Дополнительный выходной день - полный текст документа с комментариями юристов и возможностью обмениваться мнениями с профессионалами в сфере права, задавайте вопросы или высказывайте свое мнение относительно статей нормативно-правовых актов, изучайте комментарии коллег.

Другие статьи Главы Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях:. Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. На сайте проекта Macsystems. Материалы на сайте представлены исключительно в ознакомительных целях, владелец сайта Macsystems.

Юридический информационный портал. Кодексы Законы Форум. Дополнительный выходной день. Трудовой кодекс РФ. Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях Статья Дополнительный выходной день Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях: Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Статья Оплата труда Статья Районный коэффициент к заработной плате Статья Процентная надбавка к заработной плате Статья Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Статья Дополнительный выходной день Статья Сокращенная рабочая неделя Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Статья Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Гарантии медицинского обслуживания Статья Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей Статья Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Статья Компенсации расходов, связанных с переездом Статья Другие гарантии и компенсации.

Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Глава 3. Общие положения Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве Глава 5. Органы социального партнерства Глава 6. Коллективные переговоры Глава 7. Коллективные договоры и соглашения Глава 8. Участие работников в управлении организацией Глава 9.

Ответственность сторон социального партнерства. Раздел III. Трудовой договор Глава Общие положения Глава Заключение трудового договора Глава Изменение трудового договора Глава Прекращение трудового договора Глава Защита персональных данных работника. Раздел IV. Рабочее время Глава Режим рабочего времени. Раздел V.

Время отдыха Глава Перерывы в работе. Раздел VI. Оплата и нормирование труда Глава Заработная плата Глава Нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации Глава Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность Глава Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Глава Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Глава Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Глава Раздел VIII.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Глава Ученический договор. Раздел X. Охрана труда Глава Требования охраны труда Глава Организация охраны труда Глава Обеспечение прав работников на охрану труда. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава Материальная ответственность работодателя перед работником Глава Материальная ответственность работника.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Глава Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Глава Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Глава Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Глава Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Глава Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Глава Особенности регулирования труда надомников Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях Глава Особенности регулирования труда работников транспорта Глава Особенности регулирования труда педагогических работников Глава Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей Глава Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Глава Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров Глава Особенности регулирования труда других категорий работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 319 (ред. от 02.08.2019)

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Статья ТК РФ Дополнительный выходной день - полный текст документа с комментариями юристов и возможностью обмениваться мнениями с профессионалами в сфере права, задавайте вопросы или высказывайте свое мнение относительно статей нормативно-правовых актов, изучайте комментарии коллег. Другие статьи Главы Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях:. Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. На сайте проекта Macsystems.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Дополнительный выходной день Статья Дополнительный выходной день Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Мы оказываем следующие услуги: карьерное консультирование , составление резюме на русском или английском языке , подготовка к собеседованию , поиск и подбор вакансий , карьерный коучинг. Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах.

Купить систему Заказать демоверсию.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 319 Трудового Кодекса Российской Федерации

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Дополнительный выходной день, о котором говорится в статье ТК, может быть предоставлен одному из родителей - матери, отцу ребенка, не достигшего 16 лет, в зависимости от решения родителей. Не использованные работником дополнительные выходные дни, работодатель может, но не обязан суммировать или переносить, даже при наличии письменного заявления работника.

Статья 319. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. Текст ст. В ней теперь кроме родителей упоминаются опекуны, попечители, приемные родители. Трудовое законодательство предоставляет работникам с семейными обязанностями разнообразные льготы, гарантии и компенсации см. В дополнение к ним одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, если их ребенок не достиг возраста 16 лет.

Датчик температуры ОЖ 2263044B20 Nissan Note 1,4, micra, march, cube Цена 200 р. Противотуманные фары светодиодные Nissan Note Pathfinder Цена 500 р. Тормозные диски вентилируемые с перфорацией и слотированием Tayga Цена 2 200 р. Тарелка пружины клапана 1320953Y00 Nissan Notemicra, march, cube Цена 100 р. Клапан электромагнитный K5T48474 Nissan Note 1,4 micra, march, cube Цена 500 р. Налог на 2019 год 880 руб.

Статья Дополнительный выходной день. ТК РФ действующая редакция

Актуальный вопрос октября)) Можно ли присвоить наименование должности помощник инженера-программиста и помощник специалиста по продаже. В НИИ Минтруда с периодом в два месяца предоставили противоречивую информацию: сначала можно, потом.

Воспроизведение материалов сайта без письменного согласия владельца запрещено.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы сохранить историю поисков. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и держите самую актуальную информацию под рукой.

Можно получить очень много нужной и полезной информации. Если вопрос не сложный и не требует тщательного анализа документов, то стоит воспользоваться. Вот именно эта бесплатность мне больше всего и нравится.

Признаётся, что полностью выполнить поставленную задачу не получилось. Но, в целом, результатом довольна. Она стала девятой из 19 спортсменов, при этом получила колоссальный опыт участия в международных турнирах.

БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК В ЮРИДИЧЕСКУЮ СЛУЖБУ КОМПАНИИ Бесплатный звонок по многоканальному телефону 8 800Skypeприложение. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ И БЛАНКОВ В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с необходимостью письменного оформления правовых отношений. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Письменная информационно-аналитическая аннотация с обзором изменений в законодательстве РФ (без учета изменений регионального законодательства) по интересующей Вас сфере права без проведения анализа правовых последствий вступления в силу указанных изменений применительно к конкретной ситуации Клиента.

ОБСЛУЖИВАНИЕ ЛИЦ, ВХОДЯЩИХ В СЕМЬЮ КЛИЕНТА Вашим родным тоже нужна юридическая консультация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.