+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс воинский учет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс воинский учет

Вопросы, которые нуждаются в ответах: с чего начинается работа по воинскому учету в организации, какие основные документы ведутся, куда и в какие сроки и представляются? Нелишне знать и о мерах ответственности должностных лиц. Все начинается при приеме на работу. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники.

Прием на работу и учет военнообязанных

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет.

Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета? Если да, то на каком основании? Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

Более того, положения действующих нормативно-правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Так, в соответствии с пп. Часть 3 ст. Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике смотрите, например, решение Ленинского районного суда г.

Владимира от Однако в этом случае работодатель, в соответствии с пп. Дисциплинарное взыскание в том числе и в виде выговора работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, под которым в соответствии со ст. При этом в судебной практике сложилась устойчивая позиция, согласно которой дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей смотрите, например, определения Кемеровского областного суда от Соответственно, если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: — требования какого именно документа нарушил сотрудник; — связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями; — были ли у сотрудника, совершившего нарушение, уважительные причины.

В рассматриваемом случае требование представить документы воинского учета, как мы уже говорили, установлено ст. Вместе с тем согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента его заключения ст. Иными словами, необходимость представления этих документов связана с требованием законодательства к оформлению трудовых отношений, а не с исполнением работником трудовых обязанностей.

При этом возможность исполнения работником трудовых обязанностей не поставлена в зависимость от факта предоставления этих документов. Поэтому, на наш взгляд, предоставление работником документов воинского учета не относится непосредственно к трудовым обязанностям работника.

Таким образом, непредставление работником военного билета, по нашему мнению, не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок независимо от того, по какой причине он его не предоставил и не предоставляет работодателю.

Соответственно, работодатель не может в рассматриваемом случае применить дисциплинарное взыскание. В заключение обращаем Ваше внимание, что какой-либо судебной практики или официальных разъяснений по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Высказанная нами позиция является частным экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов. В этой связи мы рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями в связи с возникшей ситуацией в Федеральную службу по труду и занятости Роструд по почте , Москва, Биржевая площадь, дом 1 или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Уфа и Республике Башкортостан. Горячая линия: 8 77 55 звонок бесплатный. В системе ГАРАНТ появилась новая возможность Теперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий. Посмотреть расписание интернет-семинаров. Мировые судьи г.

Вопрос: При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Ответ: Согласно п. Уфа, ул. Чернышевского, 82, офис Схема проезда. Уфа и Республике Башкортостан Горячая линия: 8 77 55 звонок бесплатный.

Трудовой кодекс воинский учет

Звоните нам: 8 8 В вопросе не рассматриваются случаи, когда работник принимается впервые на работу трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу по причине отсутствия у него документов воинского учета и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Обоснование позиции: Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность отказа в приеме на работу лиц, которые не предъявили документов воинского учета или страхового свидетельства государственного пенсионного страхования далее — страховое свидетельство. В соответствии с частью второй ст. Таким образом, Трудовой кодекс РФ допускает по общему правилу возможность отказа в приеме на работу только по обстоятельствам, которые связаны с деловыми качествами работников. Наличие отсутствие у работника документов воинского учета, страхового свидетельства не связано с деловыми качествами работника.

Постановка на воинский учет

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить воинский учет в личной карточке Т-2 - Елена Пономарева

Порядок предоставления отпуска строго регламентирован трудовым законодательством, а работодатель обязан неукоснительно соблюдать нормы закона, касающиеся планирования, согласования очередности, составления графиков. Иногда возникают обстоятельства, препятствующие использованию права на отпуск, как со стороны администрации предприятия, так и по инициативе работника.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Воинский учет в организации.

Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет пп. Порядок ведения воинского учета определен Постановлением Правительства РФ от За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. Статьей 33 Положения о воинском учете контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации.

Ведение воинского учета в организации

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документируем воинский учет в организации

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Давайте разберемся, какие задачи он ставит перед предприятием и какой именно вид воинского учета оно должно вести. Виды воинского учета определены ст. Далее акцентируем внимание именно на воинском учете, который ведется на предприятиях, в учреждениях, организациях. В таблице 1 приведен перечень категорий лиц, которые подлежат постановке на воинский учет государственными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, и тех, которые не подлежат воинскому учету. Подлежат постановке на воинский учет призывников п.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

Какой VO-код мне использовать. Нет возможности платить по ипотечному кредиту. Могут ли забрать ипотечное жилье за долги, если оно является единственным жильем для гражданина.

Федеральный закон от N ФЗ (ред. от ) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с ).

Юридическая консультация бесплатно предоставляется нами гражданам при первом приеме при длительности до 40 минут. С 2010 года стоим на страже интересов наших клиентов.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год. Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года.

Вот несколько моментов правильного пользования: Прежде, чем устанавливать кресло, изучите инструкцию по установке и эксплуатации. В инструкции должны быть разработанные схемы для надежной установки устройства. Установите кресло, соблюдая все пункты схемы.

Наш юрист по ДТП поможет разобраться в Вашей ситуации. Мы проводим платные юридические консультации и оказываем юридические услуги по судебному представительству в Екатеринбурге и других городах России. Если вам нужен юрист или адвокат по ДТП и другим автоспорам, позвоните нам по телефону.

Бесплатная юридическая консультация круглосуточно (онлайн и по телефону) предоставляется на сайте 33. Или Вы можете войти через: ul.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наркис

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Ананий

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. xasbdevqui

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.