+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сообщение начальнику о больничном

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сообщение начальнику о больничном

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Помощь с форумом. Совместные закупки. Что нового? Новые сообщения Новые ресурсы Новые сообщения профилей Последняя активность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом.

Данные о больничном листе теперь сразу попадут к работодателю

Автор: Garrydaddy , 27 июня в Форум по трудовому праву. Здравствуйте, за сколько часов нужно предупредить работодателя о невыходе на работу, в связи с больничным? Если иного не предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка.

Даже если предусмотрено, на каком-то форуме читал обсуждение законности именно такого правила в ПВТР. Юристы сошлись во мнении, что требовать от работника отчитываться по факту болезни во время нахождения на больничном незаконно, поскольку во время болезни он полностью освобожден от каких-либо трудовых обязанностей. За сколько часов до чего? До дого как работник уйдет на больничный?

Или того как он заболеет? Представляете картину? Заходите в кабинет начальника и говорите: "Подпишите мое заявление о том, что через 3 часа 57 минут, я заболею. Пойду к врачу.

И через 5 часов 42 минуты мне выдадут больничный". Примерно,так Работаю машинистом в метро. Поэтому имеется ввиду за сколько часов до начала смены, а они могут начинаться практически в любое время суток. Ему объявили выговор за то, что он не позвонил за 3часа до смены и не предупредил о невыходе на работу.

Но все равно мне кажется это жестоко. А вообще - если хочется самому - звоните сами работодателю. В общем, исходя из норм служебной этики - если в состоянии - найдите способ предупредить что вышли на больничный. Это не правило, а рекомендация. Не вижу проблемы для лояльного работника, взяв больничный, позвонить и предупредить об этом работодателя. Тем более, если это такая организация, как метрополитен, где все графики сменности составляются с расчётом на графики движения метропоездов.

Работодатель, предписывая локальными нормативными актами предупреждение работника о своём невыходе на работу, делает это не просто так для красного словца, а для организации нормального рабочего процесса и - в случае с автором темы - для отсутствия сбоя в графиках движения. У трудовых правоотношений два участника. И защищать надо не только работников которые порой ведут себя нелояльно и недобросовестно , но и работодателя.

Хоть обпишись. А если таки незаконные положения были применены для дисц. Откуда прет сия безграмотность, откуда у нее ноги растут, мол, написали в ПВТР любую шнягу, значит она стала обязательной и законной? М-да, я уже откомментировал творчество поркета в форму "Драка на работе". Что ж, повторюсь - на фига тогда эту "шнягу" в виде ПВР в кодекс захреначили - зачем тогда понты кидать и делать местную перепечатку федерального закона?

Чтобы было? После таких комментов недобровестные работники начинают кровь пить работодателю и говорить "а пошел ты со своими ПВР подальше". А я бы отправил туда же подобных комментаторов, сеющих правовой беспредел. Почитайте внимательно п. Аннушка полностью согласен с вашим ответом - спасибо за четко сформулированную проблему, скорее этического, чем нормативного характера.

Надо ли мне доводить до сведения работодателя, что мой телефон сломан, заранее? Могу ли я потребовать с работодателя оплаты звонка с мобильного телефона соседа? Оплату такси, связанной с поездкой до ближайшей телефонной будки для исполнения условий ПВТР? Как будет оплачены часы, которые я потратила для выполнения моих трудовых обязанностей согласно условия ПВТР, в период нетрудоспособности?

Если они будут неоплачены, почему я обязана тогда выполнять эти трудовые обязанности бесплатно? Явояется ли это тогда принуждением к труду? На самом деле, все можно просто решить, если работодателю нужно, чтобы работник что-то выполнял за рамками трудовых отношений, например - предупреждал о не выходе на работу, то проще всего премировать за выполнение этого пожелания. Оригинальное предложение для ГУП в условиях финансово-экономического кризиса.

Драгоценный вы мой! Жаль, что вы настолько упруги в интеллектуальном плане, и не смогли понять написанного. То есть только то, что прямо делегировано работодателю законом. Вся остальная самодеятельность под знаменами "защитим работодателя от произвола работников" - это от безграмотности и недалекого ума. Ну и напоследок: нигде в п. Надо не мечтами жить, а в рамках закона. И если кому то эти рамки тесны, то это не основание их расширить глупой писюлькой.

Какое принуждение! Работодатель же страдает от правового нигилизма заболевшего работника, который не кладет жизнь и здоровье за интересы работодателя! Я 4 раз за месяц на больничный уйду Кто из работодателей через это прошли уже не смеются. С премиями вопрос еще тот.

Премированию подлежат показатели в труде , а не любые показатели вообще. Официально провести это можно как угодно, хоть, как за особое усердие в труде. И назначить премию за сообщение смс на мобильный начальника о нахождении на рабочем месте в размере 3 месячных окладов! Я ж тоже за закон - но работодателя то тоже надо защищать! Лучше проконсультируйте меня по новой теме - отпуск работающему пенсионеру.

С уважением Vouka. Ну так Кодекс вполне защищает работодателя, просто у работодателей в большинстве своем тупые безграмотные юристы работают, которым проще запузырить в ПВТР не подлежащее применению положение, чем сидеть ломать голову, как соблюсти интерес работодателя законным способом. ЗЫ: проконсультирую, если вопрос мне интересным покажется. А если нет - звиняйте, велком на платную консультацию. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в.

Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Предупреждение о не выходе на работу Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Предупреждение о не выходе на работу Автор: Garrydaddy , 27 июня в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 27 июня Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано: 28 июня Такие писульки, включенные в ПВТР не подлежат применению, увы. Опубликовано: 29 июня Что мне делать, чтобы выполнить условия ПВТР? Причем размер премии определить процентов 25 от оклада или от среднемесячного заработка?

Если только мат. Опубликовано: 30 июня Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Информировать работодателя о выходе на больничный.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Аноним автор темы. Темная ЛОшадка. А зачем обещали, что не пойдете? Ну и "не могу решиться" - это, простите, детский сад какой то.

Болеть по правилам: когда сообщать начальнику о болезни?

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных. Эпидемия гриппа косит ряды офисных работников. Но если в странах СНГ болеть обычно можно только с больничным, то в Германии - и без него. А вот как долго? DW разобралась в нюансах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник заболел во время отпуска?

Автор: Garrydaddy , 27 июня в Форум по трудовому праву. Здравствуйте, за сколько часов нужно предупредить работодателя о невыходе на работу, в связи с больничным? Если иного не предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка.

В 5 лет я заболела корью. А у мамы это был первый день на новой работе.

Чем заболел работник и почему он берет больничный, руководства не касается. Но есть и такие начальники, которые подозрительно смотрят на предоставленный им больничный лист. Что же все-таки должен знать шеф о состоянии здоровья своего подчиненного? Да, действительно шефу позволено знать, какие проблемы у его подчиненного.

надо сейчас позвонить начальству и сказать, что ухожу на больничный

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Так получилось, что здоровье у меня отличное. Бывает, что некоторые болеют один раз в сезон, кто-то раз за целый год, а вот я не болею вовсе.

Уход на больничный: что должен знать шеф о здоровье подчиненного?

Деловые письма Фразы на английском Резюме на английском Собеседование на английском Экономический английский Английский для юристов Полезная информация. Диалоги и фразы: звонок о невыходе на работу по болезни видео на английском с переводом. Перевод текста и дикторского комментария видеоролика. Я звоню, чтобы сообщить о невыходе на работу по болезни. Это утро понедельника, и вы просыпаетесь больным! Как вы скажете об этом своему начальнику? Мы собираемся научиться, как сказать своему начальнику, что вы не можете выйти на работу, потому что вы плохо себя чувствуете.

Вход на сайт

При чем, как не специалист в юриспруденции Вы вряд ли сможете оценить актуальность и полноту полученной информации. Ведь даже очень квалифицированный адвокат не даст сиюминутно исчерпывающие ответы на все вопросы. Нужно время на изучение ситуации (необходимо ознакомиться с документами, проанализировать профильное законодательство, практику его применения).

How do you tell your boss?Это утро понедельника, и вы просыпаетесь больным! Как вы скажете об этом своему начальнику?We are going to learn how to.

Диалоги и фразы: звонок о невыходе на работу по болезни (видео на английском с переводом)

Оформление договора о сроках поставки. Передача имущества в пользование клиента. Лизингополучатель страхует полученную собственность. Лизингополучатель вносит ежемесячные платежи, согласно установленному графику.

Как сказать работодателю, что заболел ребенок? Работаю 3й день!

Консультация по защите прав потребителей поможет отстоять свои интересы в случае если Вам продадут некачественный товар или не должным образом окажут услуги, а также в случаях нарушения сроков или не выплаты неустойки.

Например бремя доказывания в потребительских спорах лежит на стороне организации, что значительно облегчает жизнь простым гражданам. Все знают, что если купил в магазине не работающий телевизор, значит надо применять ЗППП.

Однако не многие знают, что на договоры аренды квартир, ремонта жилья, оказания платных медицинских услуг или жилищно-коммунальных услуг тоже распространяется действие этого закона.

Нужен веский юридический взгляд. Кто прав по закону. Что мы имеем: фикцию в виде декрета Президента или некомпетентность сотрудников налоговой. Профиль Написать сообщение Профиль Написать сообщение Здравствуйте.

Помощь адвоката по трудовым спорам. Зачем нужен задаток при сделке с недвижимостью, и как правильно его оформить. Что отражает трудовой договор по совместительству.

Наши автоюристы не оставят вас в беде. Шпалерная 36, БЦ Goldex 2 этаж, офис 206. Использование материалов возможно только с письменного разрешения администрации. Цены, указанные на сайте, не являются публичной офертой.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

  2. Наталия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.