+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отработала 11 месяцев сколько положено отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отработала 11 месяцев сколько положено отпуска

Грамотный ответ на вопрос, сколько дней отпуска полагается за каждый отработанный месяц, имеет огромное значение как с точки зрения соблюдения трудовых прав работников, так и с точки зрения налогообложения. Проблемы, возникающие в процессе исчисления длительности отпуска, весьма многочисленны и вызывают острые дискуссии в экономическом и юридическом сообществе. На процедуру расчетов в данном случае оказывают существенное влияние такие обстоятельства, как прогулы, использование отпусков без содержания и для целей ухода за детьми, отсутствие у сотрудников допусков к трудовой деятельности вследствие опьянения, а также положительных результатов медосмотров, проверки ТБ, психиатрических освидетельствований. В настоящее время профессионалы большое значение придают грамотному расчету числа дней отпусков во время увольнения. В зависимости от их количества сотрудникам производится начисление полной либо пропорциональной компенсации. От особенностей их исчисления зависят суммы оплачиваемого НДФЛ в силу п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

Если у вас остался очередной отпуск, который вы не использовали до декрета - то да. Если такого отпуска нет, то на усмотрение администрации, могут дать и раньше, чем через полгода. Это зависит от того, за какой период вы отгуляли предыдущий отпуск.

Декрет в расчет не берется. Нужно узнать в отделе кадров. Через полгода у вас наступает право на отпуск. Если вы приняты на работу после утверждения графика отпусков на текущий год, то идете в первый отпуск по согласованию с администрацией и не обязательно на 14 дней.

Если же вы внесены в график отпусков, то идете согласно этому графику как и в последующие годы. А кто Вам сказал, что через пол года только 14 дней. Вы можете взять и полный отпуск по согласованию с работодателем. Через 6 месяцев наступает право на полный отпуск. Но по согласованию с работодателем можно взять и любую часть отпуска. А можно и не брать. Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не менее 14 кал. Ещё раз повторю что сказал llyaFil.

Через пол года Вы можете пойти в отпуск только если работодатель согласен. В первый год работы вы имеете права на отпуск через 6месяцев ну в связи с невозможность вас заменить другим специалистом вам можеть быть отказано в последующем вам дадут отгул за этот период.

У вас вопрос не верно поставлен, в ежегодном оплачиваемом отпуске он не вправе вам отказать, а вот по прошествию полугода вполне. То есть, отработав пол года на новом месте у работника появляется право на отпуск, но у работодателя не наступает обязанность предоставить отпуск.

Надеюсь понятно объяснил. Чушь про 3 месяца работы на испытательном сроке, не входящем в стаж работы.! Стаж идет с первого вашего рабочего дня. После полугода вам могут предоставить отпуск, но это на усмотрение работодателя т.

Уточните про график. Может вас сейчас не кем заменить! По закону должны отпустить, но Отказать могут, т. Значит, в графике отпусков Вас еще нет. Через полгода вы можете пойти в отпуск по договоренности с руководителем. Он может и не отпустить. Это законно. А вот через 11 месяцев, он обязан отпустить. Я последний раз был в отпуске 5 лет назад когда у меня родилась младшая дочь хотя назвать это отпуском сложно, а до этого за три года родилась старшая тоже сложно назвать отпуском. Ну и года три назад лежал в больнице с аппендицитом.

Вот и все мои отпуска за прошедшие лет Я вам завидую!!! Уважаемый Виталий! В соответствии со статьей ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. Только почему неделю? Трудовой кодекс предусматривает первый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы полностью - 28 календарных дней. Если часть отпуска согласована с работодателем, то оплатить должны. Статьей ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Условия выплаты материальной помощи смотрите в коллективном договоре. Материальная помощь к отпуску выплачивается в порядке установленном в локальными нормативном акте, в отпуск можно идти через пол-года, если отпустить начальник. Через пол года работы, у работника возникает право на очередной отпуск, согласно отработанному времени, а из очередного можно сраду в декретный, а следом в отпуск по уходу, главное сориентироваться и верно все просчитать, чтобы не возникла необходимость, например после очередного отпуска на пару дней выходить на работу, а потом в декрет, просто это очень неудобно и для работника, и для работодателя.

Не просто можете, но имеете полное право. На полные 28 календарных дней. В статье ТК Рф. В любое удобное вам время. Перед декретом женщина может использовать отпуск полностью независимо от стажа работы на данном предприятии.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Согласно ТК трудовой отпуск в данном случае вам положен в полном объеме. Идите в отпуск отдыхайте и готовтесь к рождению малыша. Обычно после устройства на работу, через пол года можно идти в отпуск. Конечно, если правила не поменялись. Вообще то в отпуск без желания отправить нельзя.

Прежде чем идти в отпуск человек пишет заявление в котором высказывает свое желание и реализует свое право. Вам положено 28 дней отпуска за период с Вообще через пол года работы обязаны дать работнику 2 недели отпуска. А потом через пол года еще 2 недели,итого 28 календарных дней в год.

Если хорошо то как то можно а вот если не очень то пусть поработает месяц надо бы узнать на какой срок но вообщето отправляют где-то после 6 или там месяцев. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпускные выплачиваются полностью, но в случае Вашего увольнения до истечения года со дня трудоустройства излишне выплаченная сумма отпускных будет удержана.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

По истечении шести месяцев с момента трудоустройства. До истечения шести мес. Отпуск вам может быть предоставлен и через 6 месяцев, причем в полном объеме. Но предоставляют вам его авансом, зарабатываете вы отпуск 11 месяцев.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если вы стоите в графике отпусков, то перенос отпуска только по вашему заявлению с согласия работодателя. Через полгода наступат право на очередной отпуск, но не обязанность, можете и позже пойти.

Ежегодно должен составлятся график отпусков и согласно этого, утвержденого графика работодатель обязан отправлять работников в отпуск. По согласованию с работодателем отпуск можно перенести, но не отменить.

Совершенно не обязательно уходить в отпуск через пол года. По соглашению сторон можно пойти в отпуск как раньше так и позже. Но желательно отгулять все положенные Вам дни до конца года. Вы имеете право на отпуск через 6 месяцев. А остальное - по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 15 декабря, на основании заявлений сотрудников, подписанных непосредственным начальником. Закон предусматривает компенсацию расходов стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в 2 года только для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

При этом действующим законодательством не установлен порядок взыскания произведённой работнику компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно при увольнении его до истечения двухлетнего периода, за который предоставлялась данная компенсация. Поэтому удержать что либо в данном случае не имеете право. Как я понимаю, в график отпусков вы не попали. Не обязаны. Обязаны в течение календарного года. В каждой стране разное Законодательство.

У нас в Узбекистане через 6 месяцев уже можешь брать. А считают отпускные только после 11 месяцев. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, в отличие от ранее действовавшего КЗоТа, не через 11 месяцев, а по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации у работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Именно за этот период ему предоставляется отпуск установленной продолжительности.

Нет это незаконно, так как право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В случае предоставления отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев. На предприятии должен быть график отпусков. Если вы устроились недавно и не вошли в график отпусков, то через 6 месяцев не обязаны брать отпуск.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Если у вас остался очередной отпуск, который вы не использовали до декрета - то да. Если такого отпуска нет, то на усмотрение администрации, могут дать и раньше, чем через полгода. Это зависит от того, за какой период вы отгуляли предыдущий отпуск. Декрет в расчет не берется. Нужно узнать в отделе кадров. Через полгода у вас наступает право на отпуск.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Просмотр полной версии : отработала 11 месяцев-отпуск месяц? Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Я отработала 2 года 11 месяцев и за эти годы отгуляла 28 кал-х дней три раза, сейчас увольняюсь. Директор считает, что за последний год, так как я не доработала одного месяца с меня надо удержать за 2,33 кал-х дня. Я считаю, что на основании статьи ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках" , утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто задают не только работники, но и специалисты по кадрам. Российское трудовое законодательство в этой сфере имеет много нюансов, поэтому, прежде чем включать нового сотрудника в график отпускных периодов, необходимо все тщательно проверить и вспомнить, что по этому поводу сказано в Трудовом кодексе РФ.

Онлайн заявка Обратный звонок. Согласно статье Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Бесплатные юридические консультации

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия?

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Юридическая консультация военнослужащих "Правовой простор" предоставляет не только ответы на вопросы. В крайних, вопиющих случаях, когда были нарушены права солдата, мы помогаем составить иск, и сопровождаем дело в суде. В нашей практике был случай, когда мы оказывали помощь военнослужащему, которого незаконно уволили с работы в связи с мобилизацией. По совету начальства он написал заявление об увольнении по собственному желанию, считая, что таким образом за ним сохранят рабочее место и средний заработок на период военной службы.

Сколько дней отпуска положено за год и за полгода. Если за месяц сотрудник отработал меньше 15 дней, то этот период не За 11 и 12 отработанных месяцев полагается одинаковое количество дней отпуска.

Представление интересов третьих лиц возможно только при наличии нотариально заверенной доверенности, иначе она будет недействительна. Стоимость услуг Лёгкие задачи, которые не нуждаются в долгой подготовке и не длятся по нескольку недель или месяцев, обычно решаются без обращения в судебные инстанции, правоохранительных служб и иных ведомств.

В подобных ситуациях, автоюристы берут деньги за свой труд только после того, как дело успешно оканчивается: Город Список услуг Стоимость услуг Екатеринбург подготовка пакета документов и направление его адресату от 5 тыс.

Зарплату выплачивали не всю,ссылался директор на несвоевременную оплату работы заказчиком, в результате ему должны 91 тыс, 5 работников подали в суд и выиграли его, на руки выдали исполнительные листы с иском к ООО, а ген.

Куда ему обращаться,в данный момент он опять живет вне дома,так как по мету жительства работы нет,а жить на что-то надо,сам он не может вам написать попросил меня помочь ему найти способ как получить с ген.

Спасибо за оперативный ответ.

Подумайте, стоит ли экономить на малом и терять многое. Или стоит всё-таки добиваться .

Даритель(иностранное лицо),по генеральной доверенности будет распоряжаться родственник. А одариваемое лицо не находится в родстве.

Имеется бесплатная парковка для клиентов. Оставьте заявку и получите бесплатный анализ вашей проблемы с учетом судебной практики. Юридическая консультация даст вам ясность дальнейших действий или бездействия.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. urffetitran

    Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. Милан

    Просто кошмар.///

  3. Лада

    Что это тебе в голову пришло?

  4. Лидия

    Так бывает.