+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обучение во внерабочее время

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обучение во внерабочее время

Как показывает редакционная почта, наиболее проблемным участком бухгалтерского и налогового учета являются расчеты с работниками. В рамках этой темы предлагаем вашему вниманию материал, касающийся оплаты труда при обучении работников. Обучение работников регулируется разд. IX Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новые ответы Новые вопросы Рейтинги.

Обучение работников

Современным компаниям важно, чтобы их бизнес развивала команда высококлассных специалистов с высоким уровнем мотивации и лояльности к самой компании. Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам? Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях и привлечь его к ответственности в случае отказа?

Для начала давайте разберемся, что такое тренинги с правовой точки зрения. Учебно-методическое пособие, утвержденное Приказом Минкультуры России от В ходе проживания или моделирования специально заданных ситуаций обучающиеся получают возможность развить и закрепить необходимые навыки, освоить новые модели поведения, изменить отношение к собственному опыту и подходам, ранее применяемым в работе. В тренингах обычно широко используются разнообразные методы и техники активного обучения: деловые, ролевые и имитационные игры, разбор конкретных ситуаций и групповые дискуссии.

Согласно п. Исходя из приведенных норм можно допустить, что на участие работника в тренингах распространяются нормы, регламентирующие обучение работников. Согласно ст. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Положение о прерогативе работодателя в вопросах организации обучения подтверждено сложившейся судебной практикой.

Так, Определением от Кроме того, как следует из ч. Определением Конституционного суда РФ от Вместе с тем данная норма ограничивает эту обязанность работодателя случаями, когда профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Такое правовое регулирование также направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работников.

Таким образом, если работодатель считает, что работник для выполнения его трудовой функции должен проходить обучение в том числе тренинги , и это условие закреплено в коллективном договоре и или трудовом договоре, то работник обязан пройти тренинг. Отказ работника от прохождения тренинга и его отсутствие на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины и дает основание для привлечения работника к ответственности, в том числе в виде увольнения за прогул по основаниям, предусмотренным пп.

Савеловский районный суд г. Москвы решением от 12 апреля г. Московский городской суд апелляционным определением от 12 октября г. Истец В. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работал в организации ответчика с 05 мая года, занимая должность инженера-конструктора.

Приказом N В связи с тем, что, явившись на тренинг 01 октября года, он не принимал в нем участия, ему было предложено покинуть тренинг, что он и сделал, и в дальнейшем 02 октября не приходил на него. На работу 01 и 02 октября года он не пошел, поскольку его неявка в связи с участием в тренинге согласована с руководством компании.

Суд первой инстанции расценил доводы истца о том, что его неявка на работу 02 октября года согласована с ответчиком, как неуважительные причины отсутствия на работе, поскольку отсутствие истца на работе 02 октября года согласовано с руководством в связи с нахождением истца в течение рабочего дня на тренинге, в то время как отсутствие истца на рабочем месте в спорный период по иным основаниям с ответчиком не согласовано.

Поскольку на период проведения тренинга за истцом сохранялась заработная плата, в табеле учета рабочего времени данное время учитывалось как рабочее время, то у истца не имелось оснований, не явившись 02 октября г. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь года, день 01 октября учтен как явка истца на работу, день 02 октября года — как прогул. Доводы о том, что факт отсутствия истца на рабочем месте 02 октября года согласован с ответчиком, также не влечет отмену решения суда, поскольку отсутствие истца на рабочем месте 02 октября года согласовано ответчиком в связи с прохождением истцом тренинга, отсутствие истца на работе по иным основаниям ответчиком не обсуждалось и не согласовано.

Поскольку истец не выполнил распоряжения ответчика о присутствии на тренинге, то истцу следовало в этот день находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности. Возможность направления работников на тренинги в нерабочее время. Трудовое законодательство различает рабочее время и время отдыха. Время отдыха работник использует по своему усмотрению и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя за исключением предусмотренных законом случаев привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия.

Так, согласно ст. Соответственно, работодатель не может обязать работника проходить обучение в его выходной, то есть в свободное от работы время. Так как обучение является правом работника ст.

Таким образом, направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Нарушение указанных норм влечет привлечение к административной ответственности должностных и юридических лиц по ч.

Участие работника в корпоративных мероприятиях. Действующее трудовое законодательство не позволяет включать в трудовой договор такие обязанности работника, которые не обусловлены выполнением его трудовой функции. Трудовая же функция работника определяется должностью в штатном расписании. В связи с этим представляется неправомерным включение в трудовой договор обязанности работников не занимающих должности спортсменов или работников культмассового сектора участвовать по направлению работодателя в спортивных и культурно-массовых мероприятиях.

Участие работников в подобных мероприятиях является добровольным. Данный вывод следует из последовательного анализа норм Трудового кодекса РФ:. В соответствии с ч. В силу ст. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Эта норма корреспондирует статьей 37 Конституции РФ:. Таким образом, реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной в этом договоре.

Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции, и не обязан выполнять какую-либо другую работу.

Аналогичный вывод сделан, в частности, в Апелляционном определении Костромского областного суда от Заслуживают также внимания выводы Санкт-Петербургского городского суда, изложенные в Апелляционном определении от На мероприятии специалист по оперативному учету С. На территории проведения мероприятия осуществлялось катание посетителей в повозке с запряженной в нее лошадью.

От внезапно раздавшегося громкого звука лошадь испугалась и понесла. Вышедшее из-под контроля вследствие испуга животное пробежало рядом с С. От удара С. Суд первой инстанции решил, что в момент получения травмы С. Частью 1 ст. В ходе рассмотрения спора по существу судом первой инстанции было установлено, что работники на мероприятие явились семьями, где для них были предусмотрены развлечения, какая-либо производственная деятельность работниками не велась, несмотря на то, что мероприятие проводилось в рабочий день, но в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем не являлось , никаких поручений в интересах работодателя С.

В указанном деле примечательно, что суд не посчитал участие работников в корпоративном мероприятии исполнением их трудовых обязанностей, несмотря на то, что мероприятие проводилось в рабочий день на основании приказа работодателя.

Суд также сослался на отсутствие локальных нормативных актов, устанавливающих обязательность участия работников в такого рода мероприятиях. В противном случае работодатель должен быть готов доказать, что присутствие работника на таких мероприятиях обусловлено выполнением его трудовой функции.

Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях Автор: Елена Бобровская. Участие работника в тренингах Для начала давайте разберемся, что такое тренинги с правовой точки зрения. Пример из судебной практики: Савеловский районный суд г. Суть дела: Истец В. Возможность направления работников на тренинги в нерабочее время Трудовое законодательство различает рабочее время и время отдыха.

Участие работника в корпоративных мероприятиях Действующее трудовое законодательство не позволяет включать в трудовой договор такие обязанности работника, которые не обусловлены выполнением его трудовой функции. Данный вывод следует из последовательного анализа норм Трудового кодекса РФ: В соответствии с ч. Елена Бобровская. Вернуться в раздел.

Обучение вне рабочего времени

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время. Работник может быть направлен на обучение в порядке и на условиях, указанных в вопросе, только с его письменного согласия.

Можно ли обязать сотрудника посещать тренинги в нерабочее время

Отправляя сотрудника учиться за счет компании, работодатель думает о нескольких моментах. Можно ли будет взыскать с работника потраченные средства, если он покинет фирму? Нужно ли доплачивать работнику и можно ли его отправить на учебу в свободное от работы время? Юристы ответили на эти вопросы.

Новости 03 августа Вопрос: Наша компания проводит техническое обучение сотрудников цехов во вне рабочее время. В каком размере производится оплата данного обучения и установлен ли предел для принятия данных расходов при исчислении налога на прибыль? Конкретизируем вопрос: 1. В связи с предписанием ГИТ Костромской области от Будут ли у Вас в связи с этим замечания и доп. Теоретический вопрос: На предприятии проходит первоначальное и периодическое обучение работников по охране труда.

Автор: Гость Яна Ф. Работодатель заставляет проходить внутрикорпоративное обучение в нерабочее время именно после работы на ,5 часа , после которого планирует провети аттестацию работников.

Современным компаниям важно, чтобы их бизнес развивала команда высококлассных специалистов с высоким уровнем мотивации и лояльности к самой компании. Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам?

Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях

Просмотр полной версии : Служебные звонки в нерабочее время. Организация вручила сотруднику служебный сотовый и обязала его находиться на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Цель - устные консультации персонала продавцов на точках продаж. Является ли выполнение этих обязанностей в нерабочее время сверхурочной работой?

Прошу уточнить порядок оплаты часов сотрудникам за посещенные обучения. Какими нормативными документами регулируется данный вопрос?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 21 Январь - Подскажите, законно ли проведение обучения по вопросам охраны труда вне рабочие время? Тем более если работники против прохождения обучения после окончания рабочей смены, а это еще плюс два часа… Существуют ли какие либо документы, которые регламентируют порядок проведения обучения в том числе в рамках рабочего времени? Отправлено 22 Январь -

То есть в страховке указан владелец авто один, а в Тех паспорте. Или это грубая ошибка страховой компании. Собрал прогулочный авто(самоделку) с двигателем от мотоблока 6 л.

Здравствуйте, Работодатель заставляет проходить внутрикорпоративное обучение в нерабочее время (именно после работы на ,5.

Next Next post: Миграционные споры: консультация и помощь в решении. Все что нужно знать об автомобиле на портале VipWash. Все мы становимся участниками правовых отношений, которые порождают и обязанности.

К кому обратится за помощью здесь и .

Платная и бесплатная круглосуточная помощь юриста налогового консультанта онлайн в Украине на b2bconsult. Основные преимущества онлайн сервиса юристов Украиныа также адвокатов, аудиторов, консультантов и других экспертов B2B Consult B2B Consult - это всеукраинский открытый интернет-ресурс по оказанию юридической помощи онлайнразработанный на базе немецких технологий. Каждый, желающий получить помощь юриста онлайна также аудитора и налогового консультанта имеет возможность: установить собственную цену, которую он готов заплатить за консультацию в этом случае его вопрос поступает сразу всем консультантам сервиса, а работает клиент с тем специалистом, который согласится выполнить работу по предложенной стоимости ; выбрать договорную цену консультации, адресова в свой вопрос всем специалистам они назовут стоимость своих услуг, а вы выберете наиболее подходящий вариант ; обратиться с вопросом к конкретному консультанту, выбрав его в соответствующем разделе сервиса по рейтингу или другим критериям оплата услуг в таком случае производится по индикативной стоимости, указанной в профиле консультанта.

Любое лицо желающее получить помощь юриста сможет это сделать вне зависимости от своего местонахождения нужен только телефон или интернет или имущественного положения мы оказываем в том числе бесплатные консультации.

Данное средство связи работает также и без телефона, общение происходит в специальном чате или по скайпу. Консультация юриста по телефону - это традиционный способ получения ответов на любые, даже самые сложные и запутанные вопросы. Оставить комментарий Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Если лицо может рассчитывать на освобождение от армии по медицинским показаниям, то юрист поможет оформить для этого все необходимые документы. Более того, специалист будет представлять интересы человека и во властных коридорах. Перед тем, как принять присягу, будущий воин должен быть знаком со всеми своими правами и обязанностями.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ, ОБРАТИВШИСЬ В BITLEX. Зарегистрироваться и максимально детально расписать Ваш вопрос; Оплатить юридическую консультацию; В течение 24 часов Вам придёт подробная юридическая консультация в Ваш личный кабинет на нашем сайте.

Юридическая помощь Если уволился в армию опубликован: 11.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гугл Адвордс: Настройка рекламы в Google Ads с нуля
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spireagro

    Могу поискать ссылку на сайт с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  2. Руфина

    Полностью согласен с тобой, хорошо

  3. Зосима

    Это просто бесподобно :)

  4. Аркадий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

  5. Марк

    Присоединяюсь. Благодарю за информацию.