+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли вывести за штат декретную должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли вывести за штат декретную должность

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 19 Сентябрь -

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

вывести работника за штат

Раздел: Рабочий вопрос сокращение декретной должности в штатном расписании. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы. Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов.

Права авторов и издателя защищены. Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Меню пользователя Вход на сайт. Логин или e-mail Напомнить. Пароль Напомнить. Запомнить на две недели. Меню пользователя Главное меню. Вход на сайт. Вход через.

Конференции Список конференций Закрыть. Красота и здоровье. Досуг и хобби. Конференция "Юридическая" "Юридическая". Правила участия в конференциях. Напомнить логин. Напомнить пароль. Здравствуйте, нахожусь в растерянности, прошу помощи конфы. Работаю в крупном банке ТОП Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мой отдел полностью "сократили", меня по неофиц. В реале мой отдел в полном составе не сократили, а перевели в другое структурное подразделение, новый руководитель назначил "своего" человека на мое место.

По словам отдела кадров "мой отдел ликвидирован". Мне ооочень нужна сейчас работа и для меня было бы конечно максимально комфортно выйти хотя бы временно в свой банк, а там войти в курс и можно искать что-то Мой бывший начальник не против выхода моего, но у него нет штатных единиц свободных, что делать-то? Авторизоваться Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

Что значит "вывели за штат"? Все перемещения внутри организации оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и записью в трудовой книжке. Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"? По ТК на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Поэтому идите в отдел кадров и пишите заявление о том, что с Если штатное расписание с тех пор изменилось - пусть ознакомят вас с новым и с ВАШИМ местов в этом штатном расписанием.

Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие. Бред какой Пользуются тем, что народ ленится заглянуть в ТК и "творят, что хотят". Меня ни о чем не извещали, никаких доп. Когда пришла продлевать заявление об отпуске до 3 лет, попыталась поговорить о перспективах выхода На самом деле для меня идеально выйти в свое прежнее управление, но на какую-то др.

Но там нет штатных единиц. Начальник мой говорит - выходите и работайте Тоже склоняюсь к тому, что надо извещать кадры о выходе, но только вот боюсь они меня запрут куда-то ассинизаторами командровать за 10 тыщ например: Ну как вас можно заслать ассенизатором, если у вас в трудовом договоре и трудовой книжке написано "начальник отдела"?

В таком тоне и разговаривайте с "кадрами". И дайте им понять, что знаете ТК и пойдете в суд отстаивать свои права. Нет в ТК такого понятия, как "за штатом", вы не в армии. Есть понятие трудового договора. Стала чувствовать себя гораздо увереннее.

А если мой отдел сократили, меня должны были перевести куда-то и уведомить, правильно я понимаю? Правда это было давно, сейчас роюсь в ТК - не найду такой инфы. Согласно ТК за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее место работы. Также согласно ТК эту женщину нельзя сократить, если не ликвидируется организация в целом или филиал организации. Поэтому прежде чем официально ликвидировать ваш отдел, вам должны были предложить другое место, получить ваше согласие на перевод письменное , официально перевести вас оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору и только потом изменять штатное расписание.

Я вам настоятельно советую идти в отдел кадров с вашим трудовым договором, где записана ваша должность и выпиской из трудового кодекса статьи, в которых сказано о правах женщин с семейными обязанностями. И не вы им должны доказывать свое право на ваше место работы, а пусть они вам со ссылкой на статьи Трудового кодекса и предоставлением документов объяснят, почему они не могут вам предоставить такую работу, как записана в вашем трудовом договоре.

Если нужна консультация - обращайтесь. Как бы не прессовали - не подписывайте сразу никаких бумаг, берите все с собой для ознакомления и говорите "мне нужно подумать, изучить, проконсультироваться с мужем". Буду бороться. Вернуться в конференцию Вернуться в конференцию. Статья дня. Какой подарок можно сделать просто и быстро. Не нашли то, что искали? Посмотрите другие обсуждения на тему "сокращение декретной должности в штатном расписании":. Выход на работу после декрета.

Вопрос состоит в следующем:может ли работодатель уменьшить мой оклад по сравнению с до декретным? И вообще, какие есть скользкие моменты при выходе на работу после декрета? Беременность и снижение официального оклада. Из декрета в декрет. Подскажите, пожалуйста про сокращение.

В нашем отделе 7 человек в декрете. Никто таких заявлений на увольнение не писал. В случае если я соберусь в декрет не выходя из этого декрета - могут ли сократить? Могут ли меня сократить до окончания декрета? Увольнение после декрета. Тогда у работодателя один выход - Вас сократить и выплатить 2 а если договоритесь, то и больше оклада Про возвращение на работу из декрета. Сокращение ее можно провести только согласно ТК, уведомив вас письменно в день выхода Какие выплаты положены при сокращении при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Есть ли работа после декрета. В мае заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли уволить маму? И сразу вопрос - можно ли сокращать должность человека, находящегося в декретном отпуске? На собеседовании честно говори - после декрета, но тут же добавляй хочу работать, Ребенок пристроен.

Сокращение беременной! И что делать если мне принесут в ближайшие дни уведомление о сокращении по ст. Я так надеялась тут в декрете посидеть Вопрос тем, кто сталкивался с похожей ситуацией или знает трудовой кодекс. Нужна помощь юриста - выход из декретного отпуска.

Раздел: Законы, права могут ли после декрета перевести в другой отдел. Рейтинги Бонна Наш ребёнок. Красота и здоровье Мода и красота Похудение и диеты Медицина и здоровье Женское здоровье Путешествия Активный отдых Туризм по путевкам Самостоятельные путешествия Досуг и хобби О своем, о девичьем Дело вкуса Автомобиль Досуг Праздники и подарки Марья-искусница: вышивка и рукоделие Цветоводство Домашние животные Специальные Обратная связь.

Выход на работу после декрета Вопрос состоит в следующем:может ли работодатель уменьшить мой оклад по сравнению с до декретным? Беременность и снижение официального оклада Из декрета в декрет.

Подскажите, пожалуйста про сокращение Никто таких заявлений на увольнение не писал. Увольнение после декрета Увольнение после декрета.

Могут ли вывести за штат единицу в декретном отпуске

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии.

Раздел: Рабочий вопрос сокращение декретной должности в штатном расписании. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы.

Свердловская обл.

Меня хотят вывести за штат а я беременная что делать. Алена, да ничего не делать и ничего не подписывать. Если будут настаивать, то уйдете в декрет, да и всё.

Сокращение. Вывести за штат - что это?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

И в течение этого срока предлагать варианты трудоустройства в этой фирме, другие имеющиеся вакантные должности. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: - работников, которые временно нетрудоспособны часть 6 статьи 81 ТК РФ для подтверждения нетрудоспособности потребуются

За время декрета должность сократили

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Узист сделал заключение, что у меня имеется "дисгормональное состояние". Врач-гинеколог сказала сдать кровь на гормоны. Результаты получились отличные, всё в норме. Врач-гинеколог ничего не объяснив выписала КОК (комбинированные оральные контрацептивы).

Спустя 4 месяца я узнала, что узист не мог поставить такого заключения, так как диагноза "дисгормональное состояние" не существует.

Поэтому работодатель не вправе вывести работника за штат (в места ( обращаем внимание - не вводит должности в штатное.

Вывели за штат во время декретного отпуска

Компетентные юристы и адвокаты нашей компании имеют 20-летний опыт работы, что позволяет нам честно, минуя значительные потери времени, находить пути решения в самых сложных правовых ситуациях.

Все виды услуг(юридические консультации, юридическая помощь, представительство), оказываемые нашими специалистами - юристами и адвокатами, полностью конфиденциальны.

Вывести за штат

Основное преимущество нашего юридического центра в том, что даже бесплатные юридические консультации онлайн проводятся профессиональными юристами, работающими в различных областях и имеющих большой стаж работы. Это легко проверить, направив нам соответствующий вопрос через окно обращения.

На вопросы отвечают профессиональные юристы г. Иркутска, у которых есть многолетний опыт в различных областях права. Подробно опишите Вашу ситуацию, чтобы заявка на консультацию попала к профильному специалисту. Обязательно правильно укажите номер телефона, чтобы юрист смог с вами связаться.

Наши юристы с радостью проконсультируют и предоставят качественные услуги, а именно: приватизация земельного участка, Государственная регистрация собственности на участок, изменение категории земли и т. Мы поможем заключить брачный договор, разделить имущество при разводе, определить с кем должны жить дети, добиться справедливости если другой супруг препятствует вашему общению с детьми, решить вопрос о лишении родительских прав, и одно из самих важных: взыскать алименты. С правовыми проблемами периодически сталкиваются многие.

Решением вопроса в каждом случае может стать бесплатная юридическая консультация по телефону или в онлайн-формате.

Кроме того существуют нюансы практического применения законодательных норм. Но при этом несоблюдение формальностей грозит владельцам транспорта штрафами и иными формами ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Есть что-нибудь аналогичное?

  2. storaran

    Действительно и как я раньше не осознал

  3. Назар

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  4. Наркис

    Пора взяться за ум. Пора придти в себя.

  5. Флора

    Что-то так не получается