+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли многодетную мать сократить с работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли многодетную мать сократить с работы

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Согласно ТК РФ, а конкретно статьи , не могут сократить многодетную мать в следующих случаях :. Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года.

Могут ли сократить многодетную мать с работы

Теперь подробнее рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать. Учитывая тот факт, что некоторые работницы не только являются бесполезными для компании, но и даже вредят ей, начальству может быть не выгодно держать их на прежнем месте до момента взросления детей. Поэтому при наличии веских причин всё-таки удастся сократить маму, и в этом случае она не сможет написать жалобу на компанию. Отдельно можно рассмотреть ситуации по поводу вопроса, могут ли уволить многодетную маму. Непосредственно у неё возникнут проблемы тогда, когда была разглашена тайна, охраняемая законом.

Это может быть как государственный секрет, так и непосредственно конфиденциальные сведения компании. Также нарушением считается передача личных данных на другого сотрудника. При этом не важно, они были отданы коллеге или постороннему человеку. Вполне логично, что сократить могут, если сотрудница украла, растратила или специально повредила чужое имущество при исполнении обязанностей.

Это могут быть как вещи фирмы, так и людей, работающих в ней, а также клиентов. Также не стоит прогуливать рабочие дни. Речь идёт не об опоздании, а о полной неявке на работу или же о долгом отсутствии. Естественно, если имеется веская причина, то тогда уже сократить не смогут. Бывает и такое, что человек является на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Подобное не только вредит репутации компании, но и может быть опасным для других сотрудников, в зависимости от деятельности фирмы.

Именно поэтому человек должен быть всегда трезвым, если не хочет попасть под сокращение. Также стоит помнить о том, что нельзя нарушать требования охраны труда.

Ведь если вследствие этого будет причинён тяжёлый вред здоровью коллеги, то тогда имеют право уволить. Также можно попасть под уголовную ответственность, если человек из-за этого умрёт. Когда права многодетной матери были нарушены, и её уволили без причины, то тогда она имеет полное право обратиться в инспекцию по защите труда.

Также можно написать жалобу в прокуратуру или суд. Потому как женщина должна отстаивать свои права и привлекать к ответственности недобросовестных начальников. Главный трудовой закон рассматривает процедуру увольнения, как прекращение трудового соглашения, ранее заключенного между работником и его работодателем.

Наличие подобного документа обязательно для данного вида отношений, поскольку необходимо установление прав и обязанностей сторон, их полномочий, должности сотрудника, оплаты труда и прочего. Расторгнуть такой договор можно по общим основаниям, согласно ст. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить многодетную мать с работы, стоит определиться с основаниями, допустимыми для увольнения по воле работодателя ст.

Данный перечень не считается исчерпывающим, поскольку трудовой закон может предусматривать и иные причины прекращения рассматриваемых отношений например, ст. Для сокращения многодетной матери существенно, работает муж или нет, имеются ли другие условия, а также подойдет только часть оснований, предложенных выше.

Это отражает льготное положение родителей, которые имеют трое детей и больше, в связи с чем признаются многодетными. При этом наличие ребёнка выступает возможностью избежать сокращения даже при отсутствии факта многодетности мамы или отца. Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок.

Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя. Право на досрочный выход на пенсию — государственная мера поддержки граждан, работающих в тяжелых условиях труда, и социально незащищенных категорий россиян. При этом возможность досрочного выхода на пенсию следует оценивать с учетом изменений в пенсионном законодательстве, которые произошли к этому моменту.

По объективным причинам пенсионный возраст в России в ближайшие десятилетия будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до года. Расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей трех и боле малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Москва Просмотрен 88 раз. Новгород Просмотрен раза. Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина. В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы. Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше. Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель.

Я- многодетная мать. На днях начала процесс выхода из отпуска по уходу за младшим третьим ребенком. Ребенку сейчас 1,5 года. Пока меня не было, в компании несколько раз сменились управленческие команды и происходили изменения штатного расписания. Увы, моего подразделения уже просто нет. Функции раздербанили на 3 подразделения. Как я и предполагала, на сегодняшний день с ходу мне ничего предложить не смогли, но, согласно ТК готовы предоставить мне рабочее место начиная со следующей недели.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Подскажите пожалуйста мой права при сокращении штата. Я мать 4 детей, трое несовершеннолетних детей, из них двое в возрасте 2,5 года. Старший ребенок обучается в институте на очной форме обучения, муж официально нигде не работает.

Бизнес юрист Можно ли сократить многодетную мать по закону Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно, требуется лишь соблюсти ряд условий. Основы сокращения Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.

Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности. Важно помнить, что при грубых нарушениях работодатель может уволить сотрудника без требуемой отработки, которая составляет две недели. В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается? Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Важно Прерогатива рассмотрения этого вопроса решается исключительно руководителем с привлечением начальника отдела кадров.

Ранее существовала тенденция, по которой под увольнение попадали лица, не имеющие достаточного стажа. Эксперты отмечают, что уведомляют о предстоящем увольнении чаще остальных следующих категорий сотрудников:. Если на предприятии закрывается специализированный отдел и сотрудника с соответствующей квалификацией перевести некуда, то никакие заслуги перед компанией не помогут удержаться на месте.

Следует обратить внимание, что законодательно предусмотрены компенсации в связи со скорой потери места трудоустройства. Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации. А права на восстановления более не имеет. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери? Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки.

Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении? Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники. Обязанности матери неограниченны, уход за детьми требует много времени. Но, несмотря на домашние хлопоты, мамы успевают еще и работать.

Многие знают о том, что многодетные мамы имеют много привилегий, льгот и дополнительных поощрений например, увеличение отпуска. Конечно, это значит, что уволить многодетную мать без веской причины очень трудно. Обычно увольняют по собственному желанию, но по инициативе работодателя чаще невозможно уволить мать. Есть несколько ситуаций, в которых и многодетная мать может попасть под увольнение, иногда и по статье из Трудового кодекса.

Первая ситуация, в которой мама никак не может повлиять на решение руководства об увольнении, это ликвидация фирмы. Попросту говоря, это закрытие фирмы и как следствие, увольнение всех сотрудников. Такое часто происходит после банкротства фирмы. Могут ли сократить многодетную мать?

При рассмотрении вопроса о сокращении штата или должности в компании, где работает многодетная женщина, важно доказать высокую эффективность труда и профессиональную квалификацию. Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом статья , преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности. В случае одинаковых способностей некоторые категории граждан имеют приоритет. Среди них выделяет закон людей семейных.

Имеют ли право уволить многодетную мать с работы?

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно , требуется лишь соблюсти ряд условий.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников. Защита от увольнения предоставляется родителям, воспитывающим 3 и более иждивенцев. Основанием для расторжения трудового договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи выявления нарушения дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей. В остальных ситуациях сотрудник продолжит занимать свою должность.

Теперь подробнее рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать. Учитывая тот факт, что некоторые работницы не только являются бесполезными для компании, но и даже вредят ей, начальству может быть не выгодно держать их на прежнем месте до момента взросления детей. Поэтому при наличии веских причин всё-таки удастся сократить маму, и в этом случае она не сможет написать жалобу на компанию.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Право на досрочный выход на пенсию — государственная мера поддержки граждан, работающих в тяжелых условиях труда, и социально незащищенных категорий россиян. При этом возможность досрочного выхода на пенсию следует оценивать с учетом изменений в пенсионном законодательстве, которые произошли к этому моменту. По объективным причинам пенсионный возраст в России в ближайшие десятилетия будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до года. Расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей трех и боле малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. В статье Трудового Кодекса РФ чётко сказано, что могут. Изобилие детей в семье — не гарантия, что от плохой работницы ни при каких обстоятельствах не смогут избавиться.

Могут ли многодетную мать сократить

Наши адвокаты и юристы получили дипломы лучших юридических ВУЗов страны. На каждый ваш вопрос, ответ предоставляет адвокат или юрист, который имеет значительную практику именно по заданной тематике. Вам осталось только заполнить форму на консультацию - имя, телефон и суть вопроса. Что может быть проще, не правда .

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

В ней нужно уметь защитить свои интересы и интересы ваших детей. Бизнес умер, а кредиторы живее всех живых. Сложная ситуация из которой только один выход. Регистрация, перерегистрация, реорганизаци и ликвидация компнии любых форм собственности.

Сокращение многодетной матери

Советую не перерывайте Интернет а просто задайте свой вопрос на сайте 9111. Врач назначил МРТ головного мозга. Обратилась в эту службу, про которую довольно лестно отзывалась подруга, у нее тоже были проблемы.

В настоящее время мы предоставляем квалифицированную помощь юриста он лайн и по телефону, причем делаем это по вполне адекватным ценам. Чтобы оплатить наши услуги, достаточно совершить платеж на расчетный счет нашей компании в любом российском банке.

Счет будет выставлен в зависимости от объема требуемой помощи и количества вопросов, по которым клиенту требуется юридическая консультация он лайн. Мы долго думали, как сделать наши услуги доступными как можно большему числу людей, в них нуждающихся, и пришли к выводу, что в современных условиях и с учетом возможностей, которые предоставляет сегодня Интернет, юридическая консультация онлайн (online) - это наиболее оптимальный вариант, и причин нашего решения на самом деле .

Сокращение многодетной матери (дети уже совершеннолетние) - могут ли сократить?

Нужно ли выплачивать эту сумму. Дополнительное соглашение не имеет юридической силы, поэтому не подлежит исполнению. Постановлением Совмина РБ от 12.

В остальном симптомы схожи с циститом. Подскажите правильно ли нам установили диагноз.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. procgensserta

    Пишите интересно и познавательно, хотелось бы увидить более расширенную информацию по этой тематике