+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Материально ответственное лицо кладовщик

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материально ответственные лица складов подразделений на основании первичных документов ведут количественный учет материалов в карточках или книгах складского учета, а в случаях, предусмотренных настоящими Методическими указаниями пункт , также и суммовой учет.

Приказ о материальной ответственности на кладовщика

Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом.

Начальник склада и кладовщики должны подписать договор с руководством компании о материальной ответственности. Кладовщики являются материально ответственными за сохранность продукции с момента ее принятия на хранение до момента сдачи на отгрузку. Договор о матответственности бывает:. Правовой основой для несения матответственности является обязанность сотрудника аккуратно обращаться с собственностью компании. По Трудовому кодексу Российской Федерации материальная ответственность лежит на всех сотрудниках, состоящих в трудовых отношениях с компанией на основании заключенного трудового договора.

При этом форма собственности работодателя не имеет никакого значения. Материальная ответственность может быть возложена и на бывших сотрудников при условии, что ущерб имуществу фирмы ими был нанесен во время осуществления трудовых отношений. Прямой или действительный ущерб — это вред реально существующей собственности компании, нанесенный вследствие:. Примерами ущерба являются недостача; повреждение собственности; расходы на ремонтные работы; денежные штрафы или пени за обязательства, не выполненные компанией; уплата фирмой вынужденных прогулов сотрудникам; уплата вынужденного простоя оборудования и прочие затраты.

То есть, матответственность возлагается и за вред, причиненный фирме, с которой сотрудник находится в трудовых отношениях, и за вред, нанесенный компанией третьим лицам. Существуют нормативные документы, и их изучение помогает топ-менеджменту компании избегать многих проблем. Если сотрудник должен компенсировать ущерб в сумме, не превышающей его средний месячный заработок, то по приказу топ-менеджмента компании руководителя организации, его заместителя деньги удерживаются из зарплаты.

Такой приказ нужно оформить не позднее двух недель со дня установления причиненного сотрудником вреда. Удержать деньги можно не ранее недели со дня сообщения об удержании сотруднику. Если сотрудник не соглашается на вычет или на размер вычета, то он должен подать заявление. Во всех остальных случаях для компенсации ущерба руководство компании должно подать иск в судебный орган.

Если менеджмент нарушил порядок и произвел незаконный вычет из зарплаты сотрудника, то орган по рассмотрению трудовых споров, рассмотрев заявление сотрудника, обяжет администрацию вернуть удержанные деньги. Взыскание материального ущерба с администрации государственных и муниципальных учреждений осуществляется в судебном порядке.

Для возбуждения дела нужен иск вышестоящего органа или заявление прокурора. Прежде чем руководство издаст приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы сотрудника, от работника нужно получить письменные объяснения причин, из-за которых возник ущерб.

Отказ дать письменные разъяснения не влияет на привлечение сотрудника к материальной ответственности. Однако надо помнить, что такой отказ показывает несогласие работника с решением начальства, и обычно именно так начинается трудовой конфликт.

Администрации стоит перед привлечением сотрудника к матответственности тщательно проанализировать ситуацию и убедиться, что причиной ущерба стала вина рабочего. При наличии письменного объяснения сотрудника, руководству стоит учесть мнение подчиненного. Однако несогласие сотрудника с возложенной на него материальной ответственностью или с суммой удержаний не является поводом для приостановки приказа по удержанию.

У работника есть возможность обратиться в соответствующий судебный орган для разрешения трудового спора. Если сумма возмещения ущерба больше среднемесячного заработка сотрудника, то руководство может удержать ее только после решения судебного органа. В этом случае у администрации нет права взыскивать среднемесячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба. Обязанности кладовщиков включают:. Удержание в полном размере происходит при наличии заключенного договора.

Оценка вреда вычисляется с учетом средних рыночных цен, но не ниже значений, приведенных в бухгалтерском учете. Если в число утраченных ценностей входила иностранная валюта, то ее стоимость определяется в соответствии с действующим курсом Центробанка РФ. Работников склада одной компании можно привлечь к ответу сразу всем коллективом, но при заключении с ними договора о коллективной материальной ответственности.

В отсутствие заключенного с сотрудником договора он привлекается к ограниченной ответственности. Тогда размер ущерба, подлежащего оплате, определяется по правилам, изложенным в 81 и статьях ТК. Соглашения о частичной компенсации вреда для работников склада не предусмотрены. Предприятия могут дополнять положения типовой формы договора. Единственное условие: использование дополнительных пунктов должно регламентироваться внутренними актами компании.

Соглашение утверждается отдельным приказом: только в таком случае оно будет юридически значимым. Однако при этом работодатель обязан прикладывать все усилия для сохранения своих ценностей.

Например, если работник склада исполнял свои обязанности, но по причине отсутствия в помещении сигнализации склад был обворован, то кладовщика нельзя привлечь к ответственности. Кладовщик может как согласиться с предъявляемыми требованиями по возмещению вреда, так и отказаться от их исполнения. Во втором случае, согласно ст. Отсчет периода исковой давности начинается со дня обнаружения причиненного вреда собственности компании.

В какие сроки необходимо ознакомить сотрудника с приказом о назначении материально ответственного лица, эксперты рассказали в статье. Понятие материальной ответственности в трудовом праве может применяться по отношению к любой стороне отношений — как к работнику, так и к работодателю. Материальная ответственность работника, которой посвящена вся 39 глава Трудового кодекса РФ, наступает лишь при определенных условиях. К ним относятся должности первых лиц организации — главного бухгалтера, руководителя и его заместителей.

Так, согласно ст. Условие о полной материальной ответственности закрепляется отдельным договором ст. Процедура назначения материально ответственного лица имеет определенные нюансы, которые необходимо соблюсти, чтобы в дальнейшем у работодателя была возможность взыскать с работника причиненный по его вине ущерб в полном размере.

Данным постановлением утвержден перечень работ и должностей, подразумевающих полную материальную ответственность индивидуальную либо коллективную. Он носит исчерпывающий характер и служит основанием для заключения с персоналом соответствующих договоров. Типовые формы договоров о материальной ответственности прилагаются к постановлению. Например, для должностей кассира , контролера, кладовщика и заведующего складом, начальников строительных участков, лаборантов, фармацевтов и заведующих аптеками предусмотрена полная индивидуальная материальная ответственность.

Полная коллективная бригадная ответственность предусмотрена для таких видов работ, как прием платежей через кассу, реализация товаров и услуг, депозитарная деятельность, доставка и сопровождение багажа или почтовых отправлений и т. Но передача сотруднику материальных ценностей не делает его автоматически ответственным за их сохранность — сначала нужно соблюсти целый ряд условий, предусмотренных законодательством. Правильный алгоритм действий работодателя в процессе выбора и назначения материально ответственного должностного лица выглядит следующим образом:.

Если ответственность возлагается на штатного сотрудника организации, процедура сводится к заключению соответствующего договора и разработке приказа на его основе. Помните, что с одним работником можно оформить только один тип договора — либо о коллективной, либо об индивидуальной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами, не достигшими возраста 18 лет. Несовершеннолетние сотрудники могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное или совершенное в состоянии токсического опьянения или противоправного проступка причинение ущерба.

Приказ о назначении материально ответственного лица в году необходим для подтверждения полномочий должностного лица и закрепления списка подотчетного ему имущества организации. Унифицированной формы документа не существует.

Поэтому образец приказа о материальной ответственности работника в году разрабатывается на основании заключенных с ним договоров и соглашений, а также с учетом положений ст.

Дата издания приказа не ограничивается какими-либо рамками и не привязывается к процедуре приема на работу. Дело в том, что далеко не всегда материальная ответственность работника возникает сразу же с момента его приема на работу в организацию. Как только возникает объект ответственности что может произойти на любом этапе хозяйственной деятельности , его закрепляют за должностным лицом, как правило, выбранным из числа штатных сотрудников.

Составляя приказ на материально ответственное лицо, не забудьте снабдить его перечнем стандартных реквизитов, к которым относятся:. В преамбуле документа констатируется причина его создания.

Здесь же приводится перечень локальных нормативных и законодательных актов, на основании которых издается приказ, указываются реквизиты заключенного сторонами договора о коллективной или индивидуальной материальной ответственности.

Далее необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность работника, а также кратко описать товарно-материальные ценности, вверенные ему работодателем. Если перечень ценностей большой, можно закрепить его отдельным приложением.

Рекомендации и указания по организации мероприятий, призванных обеспечить сохранность вверенного имущества, отражают в распорядительной части приказа.

В ней же содержится информация о том, на кого из сотрудников будут возлагаться должностные обязанности в случае отсутствия основного исполнителя на рабочем месте. Категория материально ответственных лиц определяется видом работ. Исключение для приема на должность составляет несовершеннолетний возраст.

До 18 лет соглашение о материальной ответственности не заключается. При отсутствии договора претензия по недостаче может быть предъявлена только в размере среднего заработка сотрудника. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Договор о коллективной материальной ответственности заключается в случае выполнения бригадой работ, входящих в специальный перечень постановление Минтруда РФ от Сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей на основе трудового договора. Если должность относится к списку работ, при которых рекомендуется оформить материальную ответственность сотрудника в письменном виде, то при его смене его ответственность передается новому работнику.

Общие требования остаются неизменными:. Передача материальных активов необходима при увольнении и приеме на работу материально ответственного сотрудника. Эта процедура возможна только после издания приказа о назначении материально ответственного лица. Другой случай введения МО — привлечение группы специалистов бригады к выполнению временной работы, во время которой они будут допущены к контакту с ТМЦ.

При приеме на работу в должности, предусматривающей контакт с товарно-материальными ценностями ТМЦ , в Трудовой Договор вносится обязательный параграф о последующем заключении с сотрудником Договора о МО. Подпись под ТД и есть согласие работника. Перед созданием приказа о назначении определенной материальной ответственности работодатель должен убедиться в том, что у работников не имеется абсолютно никаких возражений по данному поводу.

Причем данный факт лучше зафиксировать документально. Оптимальным решением будет внесение данного пункта в трудовой договор, который работодатель заключает со своим сотрудником во время непосредственного трудоустройства. В таком случае подписание договора работником и будет являться главным доказательством согласия с введением материальной ответственности.

Для того, чтобы надлежащим образом оформить договор материальной ответственности, следует обратить внимание на предварительные процедуры, которые также являются обязательными для выполнения. Главным действием при этом можно назвать составление соответствующего приказа, ведь именно он в будущем будет являться единственным правовым основанием для подписания договора о материальной ответственности.

Если необходимо назначить материально-ответственными лицами сразу несколько сотрудников, то достаточно оформления одного приказа с указанием в нем всех участников.

Материальная ответственность кладовщика

Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом. Начальник склада и кладовщики должны подписать договор с руководством компании о материальной ответственности. Кладовщики являются материально ответственными за сохранность продукции с момента ее принятия на хранение до момента сдачи на отгрузку. Договор о матответственности бывает:. Правовой основой для несения матответственности является обязанность сотрудника аккуратно обращаться с собственностью компании.

Кладовщик материально ответственное лицо

Можно ли проводить без него инвентаризацию и взыскать с него недостачу?? До дня увольнения он не выйдет, как мы все предполагаем, так как Каждое предприятие заинтересовано в сохранности собственных активов. Заключение договоров полной материальной ответственности — одна из мер, способствующих ответственному отношению сотрудников к сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение складского учета. Особенные нюансы ведения складского учета!

Можно ли проводить без него инвентаризацию и взыскать с него недостачу?? До дня увольнения он не выйдет, как мы все предполагаем, так как Каждое предприятие заинтересовано в сохранности собственных активов. Заключение договоров полной материальной ответственности — одна из мер, способствующих ответственному отношению сотрудников к сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Профессии или должности таких работников должны быть связаны с обслуживанием материальных ценностей. Для принятия решения необходимо проверить, содержатся ли рассматриваемые должности или выполняемая сотрудниками работа в Перечне, утверждённом указанным Постановлением. Данный документ включает исчерпывающий список и служит основанием для заключения договоров полной материальной ответственности.

Статья я ТК позволяет руководителям организаций взыскивать с сотрудников нанесенный ими юрлицу ущерб.

Кладовщик, это работник ответственный за сохранность и выдачу различных товаров со склада, а также ведение учета ценностей на складе. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Что включено в материальную ответственность кладовщика? Образец договора и подводные камни

Прием, хранение, отпуск и оформление операций по учету товаров по каждому складу месту хранения возлагаются на соответствующих должностных лиц заведующий складом, кладовщик и др. С указанными должностными лицами заключаются договора о полной материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ. В отдельных случаях допускается возлагать ведение карточек складского учета на операторов с разрешения главного бухгалтера и с согласия материально ответственного лица;.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работника Ситуация из практики.

Особенности договора материальной ответственности кладовщика

Юридические услуги и консультации в области логистики. Правила перевозок грузов автомобильным транспортом. Должностная инструкция кладовщика. Общие положения. Главной задачей кладовщика является прием на склад, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей; обеспечение их сохранности и учета. Кладовщик непосредственно начальнику отдела логистики. Кладовщик назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора. В своей деятельности кладовщик руководствуется приказами, распоряжениями, указаниями Генерального директора, Исполнительного директора и начальника отдела логистики, Политикой в области качества правилами, инструкциями и др.

Вход на сайт

Однако, Все солидные юридические организации для сохранения своего имиджа нанимают лучших юристов, которые смогут провести бесплатные консультации в виртуальном режиме.

Итак, вот несколько рекомендаций по выбору юриста. Сначала нужно определиться с фирмой. Сделать свой выбор просто, так как юридические компании с хорошей репутацией не жалеют финансовых инвестиций в продвижение своих услуг в интернете, поэтому их веб сайты будут занимать топовые позиции при использовании соответствующих ключевых запросов в поисковых системах.

Кладовщик, будучи материально-ответственным лицом, отказывается предоставлять отчеты. В каком нормативном документе.

Мы с мужем жили вместе 6 лет и тут произошло то чего я от него не ожидала. К сожалению, в нашей стране правовая грамотность оставляет желать лучшего, что делает ее благоприятным местом для мошенников, аферистов и различного рода преступников.

Правовые акты или их отдельные положения, признанные в установленном законом порядке противоречащими положениям Конституции, не имеют юридической силы. Нормативные акты государственных органов публикуются или доводятся до всеобщего сведения иным предусмотренным законом способом.

Какие услуги оказывают юристы Юду. Как получить ксерокопию паспорта сына. Оставить комментарий Если введут военное положение. Начнется мародёрство мирных жителей, под предлогом войны.

С уголовно - правовой. Юридическая ошибка представляет собой неправильное представление лица. Фактическая ошибка - это заблуждение лица относительно. Примерами таких обстоятельств являются беременность потерпевшей.

Не важно, впервые вы обратились к адвокату Анне Асановой, или много лет пользуетесь ее услугами, нужно вам 5 минут или час. В первом случае, оказывается консультация юриста бесплатно онлайн. Данная форма online юридической консультации подойдет для тех, у кого вопрос не требует принятия срочных мер.

А главное у вас есть гарантия, что за час до заседания в суде у вас не сменится юрист.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения инвентаризации, учет излишков и недостач
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pabuttbetes1986

    Замечательно, это очень ценная штука

  2. dirattwalkweb

    Сообщение удалено

  3. xoebeperfda

    Вот и так тоже бывает:)

  4. sespsnadil

    во блин жесть такие изматают насмерть

  5. Виталий

    Верной дорогой идете, товарищи

  6. voithompe1991

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.